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退休劳动者工伤保险法律问题研究

作者:核心期刊目录查询 发布时间:2019-08-20

摘 要:现阶段我国的退休劳动者是否应该享受工伤保险的保障,产生了极大的争议。其争议的主要内容是,退休劳动者与用人单位的合法权益是否应该受到保护?当劳动者到达退休年龄时,与原有的用人单位已经解除其劳动关系。但当再次进行劳动时,并不能将其剥夺享

  摘 要:现阶段我国的退休劳动者是否应该享受工伤保险的保障,产生了极大的争议。其争议的主要内容是,退休劳动者与用人单位的合法权益是否应该受到保护?当劳动者到达退休年龄时,与原有的用人单位已经解除其劳动关系。但当再次进行劳动时,并不能将其剥夺享受工伤保险的权利。进而,这也需要我国的相关法律法规进行一定的改善。

  关键词:退休劳动者;工伤保险;法律问题;研究

法律科学(西北政法大学学报)

  《法律科学(西北政法大学学报)》是西北政法学院主办的、面向国内外公开发行的学术性刊物。它以探索新中国社会主义法制现代化理论为宗旨,努力反映法学研究的新成果。

  当退休劳动者再次就业时,受到年龄的限制,极易遭受工伤事故伤害。而退休劳动者是否可以依照相关法律法规获得赔偿,这产生了不断的争议。但现阶段我国的保障政策对退休劳动者工伤问题还不够健全。这导致了我国退休劳动者在进行工作时,其工伤保障都是由用人单位所提供的。随着我国相关制度的不断健全。工伤保险也逐渐与用人单位相脱离。那么退休劳动者的工伤事故该如何处置,就成为了热点问题之一。

  一、退休劳动者工伤保险法律分析

  1.劳动关系不宜得到认定

  现阶段,我国退休劳动者工伤保险法律,还是无法将退休的劳动者与用人单位认定劳动关系,其主要原因有以下四点:

  第一点,对“退休”的概念不清,“退休”主要是指劳动人员脱离劳动领域,可以享受到福利待遇,不用再从事劳动工作。在享受养老保障时,退休劳动者与用人单位的关系受到影响,进而用人单位的利益受到侵害。

  第二点,现阶段,各个国家对劳动者的最低及最高的年龄有着一定的规范,进而是劳动者的合法权益得到保障。当人们从青年时期开始进入到下降階段,这使得身体的机能也出现递减状态,直到所从事的职业无法胜任。当劳动者到达指定退休年龄时,说明劳动者可以已经享有养老的资格,进而退休劳动者可以得到一定的照顾,并且开始一方享受养老及社会福利。

  第三点,在我国,劳动者当到达指定年龄后,就可以离开劳动领域,进而才能让年轻人可以将退休的劳动者的岗位进行接替,进而使社会劳动力得到保障。当退休劳动者将自己的劳动岗位退出时,法律应该将退休劳动者从事劳动的权利进行保障,使其依然可以运用劳动能力换取报酬。退休劳动者可以在,自己从事的职业劳动,岗位中获取到丰富的社会经验及工作技能,在享受养老福利时,还可以经过协商,与单位建立正常的法律关系但现有法律中,是没有向退休劳动者进行保护的。

  第四点,现阶段我国的劳动者享有退休的权利,并且这也是义务,法律要求劳动者在经历过漫长的职业生涯后可以享有休息的时间,而退休就是实现这一权利的主要方式之一.但是退休并不是将劳动者的权利进行剥夺,退休的劳动者依然从事相应承担的社会劳动,并且赚取相应的报酬,但是退休人员的劳动就业,不会在被国家保护,进而相应的权力也无法纳入到劳动法保护范围,而只能转由到民事法律进行调整[1]。

  2.退休劳动者对工伤保险的需求

  现阶段我国的退休劳动者并不是劳动关系的主体,但是法律也无法将其劳动者的劳动权利进行剥夺,这就意味着劳动者需要有相关的制度进行保障,而工伤保险就是其保障权利的之一。一般情况下,退休劳动者都是年龄较高,身体机能自然就会较弱,进而在工作时,面临的劳动风险也较高。但是,当退休劳动者发生工伤事故时,由于没有受到法律的保护,不单单会给,家庭及本人带来重大损害,还会给用人单位带来了巨大的成本。出于对退休劳动者及用人单位的权益进行保障。相关法律应该从退休劳动者的工伤风险方面进行特殊的保障。

  3.退休劳动者的工伤保险方案

  以上情况可以说明,退休的劳动者对工伤保险有着一定的需要,并且也应该享受工伤保险相关权利。这就需要相关的法律进行保障。但是现阶段,我国的法律还是将退休劳动者排除在工伤保险之外,这使得相关法律部门,需要在法律之外出台一些可以解决的相关措施[2]。

  二、退休劳动者的工伤保险的困难

  现阶段,我国退休劳动者还是会面临较高的工伤风险,进而需要工伤保险作为保障。但现阶段,退休劳动者被排除工伤保险之外。造成这种情况的主要原因是工伤保险的自身制度存在一定的漏洞。我国的工伤保险法,受到了劳动法的影响,甚至会被认为工伤保险法是劳动法的一种配套性法规。这就会导致退休劳动者没有得到劳动法保障的同时,也被剥夺了工伤保险法的保护。进而退休劳动法在发生工伤后求助无门[3]。

  三、退休劳动者的工伤保险法律制度构建

  我国的工伤保险法应该对可能面临工伤风险的劳动者提供一定的保护。而确定劳动者是否受到工伤保险法保障的主要依据,是看劳动者与用人单位是否产生劳动关系。但这种情况会产生以下两种弊端:

  第一种,由于劳动者所形成的法律关系有何不同,对劳动者会产生出一定的差别对待。这形成了一种非常,严重的社会歧视。

  第二种,将工伤保险的适用范围进行不适当的缩小。退休的劳动者在工作的时候也可能会发生工伤事故,进而也需要工伤保险进行保护。这就需要相关的法律法规进行适当的调整,进而更好地将退休劳动者进行工伤保护[4]。

  四、结束语

  现阶段,我国退休劳动者的数量逐渐增多,再加上退休劳动者的年龄增加,工伤保险的重要性突显。这就需要将其保障制度进行完善。只有相关制度得到了完善,才能使退休劳动者可以放心的工作,进而为社会的发展作出贡献。

  参考文献:

  [1]于欣华.退休劳动者工伤保险法律问题研究——兼论工伤保险法与劳动法的“爱与恨”[J].甘肃政法学院学报,2013,03:108-109.

  [2]栗居沪,顾利华,魏茜.超过退休年龄工伤认定的法律思考厂[J].中国社会保障,2014,09(18):162-163.

  [3]王皎皎.离退休劳动者就业权法律保护问题研究厂[J].当代法学,2016,08(12):163-168.

  [4]吴超英.超过退休年龄工作受伤能否享受工伤保险待遇厂[J].中国社会保障,2015,09(10):160-161.

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