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职称评审时专著可以代替核心吗

作者:核心期刊目录查询 发布时间:2020-02-20

专著指的是针对某一专门研究题材的,是著作的别称。根据学术论文的长短,又可以分为单篇学术论文、系列学术论文和学术专著三种。一般而言,超过45万字的,可以称为学术专著。那么在 职称评审时专著可以代替核心吗 ? 虽说两者都是学术成果,但是专著和核心期

  专著指的是针对某一专门研究题材的,是著作的别称。根据学术论文的长短,又可以分为单篇学术论文、系列学术论文和学术专著三种。一般而言,超过4—5万字的,可以称为学术专著。那么在职称评审时专著可以代替核心吗?

职称评审时专著可以代替核心吗

  虽说两者都是学术成果,但是专著和核心期刊是两项不同的学术成果,是无法互相代替的。但是如果评职文件中有特殊说明,两项是并列的,可以选其一。那么这种情况是可以用专著代替核心期刊的。反之,如果评职文件中没有说明,则需要按照评职文件准备学术成果。

  其实专著比核心论文更有优势,核心论文难,专著发表简单。核心论文时间长,专著出版时间短。核心论文费用和专著发表费用差不多,但专著加分比核心论文加分高。总的来说的话,评职称出专著和发核心各有各的好处,参评人能够同时准备时,要同时准备。如果一定要二选一的话,一定选择硬性要求的哪一个。

  因为对于职称评审,专著和核心都是独立的加分项,主要是哪个对自己的晋升更有利,就优先选择那个。因为最终目的是为了更好的晋升。当然,专著的学术价值比核心高,也就是说,专著的加分要优于核心,不过,不管选择哪个,都必须提前准备,以免耽误评审。

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