山东省：人力资源管理专业人员申报高级/正高级职称要求

　　人力资源管理专业高级职称属于经济系列职称，分设副高级、正高级，对应名称依次为高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。参评人可根据申报职称等级准备所需材料，以确保符合单位评审文件要求，以下是为大家介绍的山东省：人力资源管理专业人员申报高级/正高级职称要求，供大家参考：

　　一、申报高级人力资源管理师职称

　　（一）学历资历条件

　　申报高级人力资源管理师职称，须具备下列条件之一：

　　1.具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满2年。

　　2.具备硕士学位，或第二学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满5年。

　　3.具备大学专科学历，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满10年。

　　取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。

　　（二） 能力业绩要求

　　略

　　（三）业绩成果

　　1.作为完成人，在核心期刊或CSSCI来源期刊上发表人力资源管理或服务领域有较高学术价值的论文；或作为第一完成人，在期刊上发表人力资源管理或服务领域有较高学术价值的论文2篇以上。

　　2.作为完成人，公开出版或修订人力资源管理或服务领域专著、教材。

　　3.作为前5位完成人，完成人力资源管理或服务领域具有较高水平的研究课题、制度设计、决策咨询等，并经县级党委政府或市级以上行业主管部门验收或批准实施。

　　二、申报正高级人力资源管理师职称

　　（一）学历资历条件

　　申报正高级人力资源管理师职称，应具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满5年。

　　（二） 能力业绩要求

　　略

　　（三）业绩成果

　　1.作为第一完成人，在核心期刊或CSSCI来源期刊上发表人力资源管理或服务领域有较高学术价值的论文。

　　2.作为第一完成人，公开出版或修订人力资源管理或服务领域专著、教材。

　　3.作为前5位完成人，完成人力资源管理或服务领域具有较高水平的研究课题、制度设计、决策咨询等，并经市级党委政府或省级以上行业主管部门验收或批准实施。

　　三、人力资源管理专业评高级和正高级职称核心期刊推荐

　　《中国人力资源开发》《管理世界》《Human Resource Management》《HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW》《Human Resource Management Journal》《INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT》《南开管理评论》 《管理学报》《信息资源管理学报》 《系统管理学报》等。

　　综上是山东省：人力资源管理专业人员申报高级/正高级职称要求，正在准备评人力资源管理副高和正高级职称参评人，可认真阅读这篇文章，对准备材料和选择期刊、出版著作和申请专利是有所帮助的。如有其他疑问，可在线询问学术顾问一一为你解答。