河南省：人力资源管理专业评高级职称论文和著作要求

　　河南省：人力资源管理专业评高级职称论文和著作要求，具有经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。具体评高级职称所需学术成果要求如下：

　　一、高级人力资源管理师

　　1.公开出版本专业或相关专业学术著作1部（5万字以上）；或在全国中文核心期刊上发表本专业或相关专业论文1篇；或在公开出版的学术期刊上发表具有较高学术水平的本专业或相关专业论文3篇；（相关阅读推荐：会计类的中文核心期刊有哪些）

　　2.主持或作为主要完成人参与本地区、本行业、本单位人力资源行业或相关专业课题研究、专利成果转化、标准制定等项目工作，对加强改善人力资源管理具有较大价值，项目完成并获省（部）级以上奖项；

　　3.承担过1项以上市（厅）级人力资源管理专业相关的研究课题，通过验收或结项；或完成2项省部级、5个以上大型企事业人力资源相关项目可行性研究报告或评估报告，取得较好的经济效益、社会效益。

　　二、正高级人力资源管理师

　　1.主持或作为主要完成人，参与本地区、本行业、本单位人力资源行业或专业课题研究、专利成果转化、标准制定等项目工作，对加强改善人力资源管理具有较大价值，项目完成并获国家级奖项；

　　2.主持完成1项以上省（部）级或2项以上市（厅）级人力资源管理专业相关的研究课题或成果，通过结项或验收，取得较好的经济、社会效益；

　　3.公开出版本专业或相关专业学术著作1部（独著，10万字以上）；或在公开发行的学术期刊上发表高水平专业论文4篇以上（其中核心期刊1篇以上）。